12 Zaměstnanci na základě dohod

Vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nemusí mít vždy podobu pracovního poměru (podskupina 11), osoba může být zaměstnána i na základě dohod o pracech konaných mimo pracovní poměr:
    a) dohody o provedení práce
    b) dohody o pracovní činnosti.

Účelem uzavření dohod je usnadnit zaměstnavateli plnit úkoly, které nelze zabezpečit stálými zaměstnanci nebo jejichž výkon v pracovním poměru by byl z hlediska zájmů společnosti pro zaměstnavatele neúčelný nebo nehospodárný z jiných důvodů.

Pokud zaměstnanec má uzavřené dohody vedle svého hlavního pracovního poměru, zatřiďuje se do příslušné podtřídy 1111 nebo 1112.

Do podskupiny 12 se zatřiďují jenom zaměstnanci, kteří vykonávají práci jako výdělečnou činnost v jiných pracovněprávních vztazích než v pracovním poměru a v sledovaném období mají příjem z provedené práce podle dohody vyšší než z jiného zaměstnání (i v případě, že odměna bude vyplacena po referenčním období).

Pokud se sledují pracovní místa, zatřídí se každé pracovní místo, v kterém byla daná osoba zaměstnaná během referenčního období, bez ohledu na druh pracovněprávního vztahu nebo dohody.
    121 zaměstnanci na základě dohod
      1211 zaměstnanci na základě dohod o pracovní činnosti
      1212 zaměstnanci na základě dohod o provedení práce